（一）形式主义方面。

主要表现为：履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治 理论的精神；学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，导致学习的系统性不强、效果不佳；学用结合的关系没有处理好，运用科学理论指导实际工作不够，导致理论学习与工作实践脱节。调研不够经常、深入，达不到每年到基层调研30天的规定要求，有时到基层调研，听汇报多、看现场多，不能真正深入掌握实情；开展一般性调研多，带着问题开展专题调研少，蹲点调研更少，对问题的认识停留在表面化，提不出针对性的工作建议；到工作开展好的地方调研多，到情况复杂、问题多、矛盾突出的地方调研少，不敢触及矛盾问题，害怕给自己惹麻烦。习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，会议讲话讲究套路，套话空话大话多，白话真话实话少，针对性、指导性不强；文件阅处不够及时，送来的文件在案头搁置时间长，影响了工作效率。对分管工作把握的不够准，该做的工作没有做到位，个别甚至存在缺位；铁面执纪不够，有时碍于人情面子，存在执行纪律失之于宽、失之于软的问题；抓机关建设不够，缺乏针对性的措施办法，特别是抓制度执行不够，致使一些制度流于形式，影响了制度的权威性和严肃性。比如，面对当前社会上存在的一些不正之风和不良习气，片面认为社会大环境如此，管的太多太严会得罪人，费力不讨好。有时发现有的干部身上存在某种问题，也多以批评教育为主，没有做到严肃查处。存在着敷衍应付、以求过关的想法，接到工作任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果；缺乏创新意识，主观能动性发挥不充分，局限于领导布置什么就做什么，即使有时有新的想法，也只是停留于心动而无行动的状态；对分管工作安排部署多，督促落实不够，致使有的工作迟迟不能落实到位，影响了工作效果；有些工作抓的不扎实，督促指导不够，成效不明显。

（二）官僚主义方面。

主要表现为：走“从群众中来，到群众中去”的路线不够，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么缺乏足够的关心，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨 意识不够牢。坐在办公室要材料、听汇报多，深入基层“接地气”少，事实上是对群众的感情发生了变化，有时自以为对群众比较了解、距离很近，实际上早已同群众拉开了距离；与领导机关和领导干部接触多，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少；对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。民主集中制执行的不够好，集体研究问题时发言不够积极，站在分管工作的角度考虑问题多，站在全局的角度考虑问题少，特别是对新形势下反腐倡廉建设面临的新情况新问题深入研究、提出对策不够。干事情作决策，没有真正设身处地当好百姓知心人，存在着以主观意志代替群众意愿的现象。 比如，对自己分管以外的工作，在集体研究时很少提出不同意见，怕自己提问题提的多了，其他班子成员不高兴，影响班子的团结。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。认为自己是领导干部，就要有领导干部的样子，自觉不自觉地沾染上了一些“官老爷”习气，架子不大但也端一点，官气不重但也有一些，与同志相处难免让人心生距离，不能与同志们平等地交流。“好人主义”比较突出，自己不想也不愿得罪人，管干部带队伍不够严格，对干部存在的缺点错误批评不够、处理不严。

（三）享乐主义方面。

主要表现为：自认为经历多了，资格老了，思想上、作风上、工作上的要求也没有那么严了，自然不自然的滋生了惰性和散漫，拼搏进取的激情降低了，艰苦创业的热情弱化 了，安逸享乐的思想抬头了；自认为有十几年的基层工作经历，积累了一定的领导经验，工作的紧迫感、压力感不足；敢于担当、敢于负责的精神不足，遇到问题不是积极地想方设法去解决，而是一股脑地上交给主要领导；面对困难、矛盾和问题有畏难情绪，有多一事不如少一事的想法，解决矛盾问题不主动，有时甚至遇到困难绕着走；工作标准不够高，得过且过，满足于工作上不出事、 过得去，缺乏勇争一流的境界和追求；存在追求安逸的思想，干工作不想吃苦，不愿过多的付出， 满负荷运转、加班加点、起早贪黑干工作的状态成为了永远的“过去式”。近几年随着年龄的增长， 自己干事创业的激情逐渐消退了，工作的标准逐渐降低了，不求有功、但求无过的思想主导了自己的行为，吃苦奉献的精神少了，轻松安逸的想法多了。

（四）奢靡之风方面。

主要表现为：对奢靡之风的危害认识不足，总感到现在经济发展了，生活好了，条件允许了，只要不大吃大喝、铺张浪费就无伤大雅，勤俭节约的意识有所淡化，导致在一些 事情上放松了要求，自觉抵制不够坚决，存在吃请、请吃的问题；把使用公车当作是一种应得的待遇，有时也用公车办私事；到基层工作有时也存在搞特殊现象，对县区同志的迎送看作是正常不加制止，对超标准接待拒绝不坚决，有时也接受基层送的土特产品等。